S・K

変化が激しく、スピード感のある環境だからこそ、対話を大切にしています。最適な人材を採用するためには、常に変わりゆく組織の状態を正しく把握し、候補者の方の適正も考えながら採用活動を行えるようにすることが重要です。
具体的には、各事業責任者などの関係者と密にコミュニケーションを取って組織の現状や今後の方向性をリアルタイムで把握し、その情報を踏まえた採用計画を策定します。 さらに、候補者の方との面談では、単にスキルや経験を評価するだけでなく、候補者の方のキャリアビジョンや価値観にも耳を傾け、候補者の方のやりたいこと、将来目指す姿を叶えられる環境をいかに提供できるか、SIMPLEで活躍できるかどうかを総合的に判断します。
採用に関する数値データを分析することも非常に重要ですが、一方で採用は人対人のため、柔軟性をもって組織と候補者の方、双方のニーズを踏まえた採用活動の調整や改善を行うことが最大のミッションだと考えています。

SIMPLEでは一人ひとりの裁量権が大きく、採用において決められたやり方や制限はありません。そのため、限られた一部の業務を担うのではなく、経営・事業目標から逆算した採用計画の策定～採用人材のスキルセット、採用手法の選定、選考フローの構築など、採用におけるあらゆる業務に携わることができます。また、採用人材のインパクトが大きい点も特徴の一つ。組織を創り上げている段階だからこそ、どのような人材を採用するかが会社の成長にも大きく関わってきます。そのため、採用した人材が活躍することで会社の成長に寄与している実感があり、それがやりがいにも繋がっています。これは大きな組織ではなかなか味わうことのできない経験です。組織の成長を担う重要な役割を担い、自分のアイデアを形にすることができる環境で活躍したい方、圧倒的に成長したい方はぜひチャレンジしてください！