SiMPLEは「7つの習慣」（スティーブン・R・コヴィー著）を会社に取り入れています。「7つの習慣」は、個人の成長と組織全体のパフォーマンス向上に繋がる多くの利点があります。
1. 個人の自己管理能力の向上
第一の習慣：主体的である
- 社員が主体的に行動することで、自分の責任を果たし、問題解決能力が向上します。これにより、仕事の効率と生産性が高まります。
2. 明確な目標設定と優先順位付け
第二の習慣：終わりを思い描くことから始める
- 社員が明確なビジョンを持ち、目的意識を持って行動することで、組織の目標に一致した活動が増えます。
第三の習慣：最優先事項を優先する
- 重要なことに集中し、優先順位をつけることで、リソースの無駄遣いを防ぎ、重要なプロジェクトの進行がスムーズになります。
3. 信頼と協力のカルチャーの構築
第四の習慣：Win-Winを考える
- 全ての関係が互いに利益をもたらすことを目指すことで、協力的な環境が生まれ、社員同士や取引先との関係が強化されます。
4. 効果的なコミュニケーションの促進
第五の習慣：まず理解に努め、そして理解される
- 聴く力を重視することで、コミュニケーションの質が向上し、誤解や対立が減少します。これにより、チームの連携がスムーズになります。
5. 創造的な問題解決とイノベーションの推進
第六の習慣：シナジーを創り出す
- 多様な意見やスキルを結集し、チームでより創造的な解決策を見つけることができるため、イノベーションが促進されます。
6. 持続可能な成長と改善
第七の習慣：刃を研ぐ
- 自己研鑽とバランスの取れた生活を奨励することで、社員の心身の健康を維持し、長期的なパフォーマンスの向上を実現します。
まとめ
「7つの習慣」を取り入れることは、社員一人ひとりの成長と組織全体の成功を促進するための有力なアプローチです。これにより、個々のパフォーマンスが向上し、チームワークが強化され、SiMPLEの組織全体の生産性と効率が高まります。さらに、信頼と協力の文化が育まれ、創造性とイノベーションが促進されることで、持続可能な成長を図ります。